Vídeo de Catarina Leal

Convidam-se tod@s @s que participaram nas iniciativas Mayday 2007 a estarem presentes no encontro marcado para o dia 12 de Maio (próximo sábado) às 16 horas na Crew Hassan, (R. Portas Sto Antão, Lisboa).

Vamos discutir formas de luta mais ou menos precárias para ajudar a greve geral de dia 30, com as pessoas e os colectivos que fizeram a festa nas ruas no passado 1 de Maio. Aparece!

Estudo da CMVM

Salários dos administradores duplicaram entre 2000 e 2005 para 3,5 milhões de euros

por Anabela Campos, Jornal PÚBLICO, 07.05.2007
 
Cada comissão executiva das empresas cotadas na Bolsa de Lisboa ganhou, em média, 3,5 milhões de euros em 2005, mais do dobro do que auferia em média no ano 2000.
Olhando apenas para as empresas do PSI20, índice que agrupa as 20 maiores sociedades cotadas no mercado português, o aumento é superior: 3,2 vezes. 


Números que impressionam num cenário de crescimento quase nulo da economia portuguesa - menos de um por cento ao ano -, de contenção salarial e de quebra do mercado de capitais, após a euforia de 1999-2000. Estes dados fazem parte de um extenso estudo da Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) sobre o Governo das Sociedades, feito em meados de 2006, com base num inquérito a 48 empresas, que será divulgado hoje na íntegra. O regulador vai apresentar um conjunto de novas regras que tornará algumas das actuais recomendações obrigatórias, entre elas a publicação da remuneração individualizada dos membros dos órgãos de gestão. 


As comissões executivas têm habitualmente entre cinco e sete elementos, o que indica que a remuneração média de cada administrador pode ultrapassar o meio milhão de euros. 


Os salários milionários das administrações das empresas cotadas têm sido um tema de debate intenso na imprensa financeira internacional, onde se tem discutido se os gestores de topo se remuneram ou não de forma exagerada. E se os seus ganhos extraordinários reflectem o mérito da gestão e os resultados e desempenho das empresas ou são apenas benesses imerecidas. 


O estudo revela também que o montante auferido pelos conselhos de administração (CA) ascende a 23,9 por cento do lucro, um valor elevado em termos internacionais. A percentagem é mais reduzida no sector financeiro (4,9 por cento) e nas empresas que integram o PSI20 (9,9 por cento), do que nas sociedades da área não financeira (27,1 por cento) e das cotadas fora do índice de referência da praça lisboeta (36,7 por cento). 


O sector financeiro é, de longe, quem melhor paga às administrações: em 2005 a remuneração média dos CA foi 9,7 milhões de euros. No segmento não financeiro, os salários dos órgãos de cúpula são bem mais baixos: 2,4 milhões de euros, na prática quatro vezes menos que os seus pares da banca. As empresas do PSI20 pagam melhor que as do PSI Geral - em 2005 remuneraram os CA com 5,6 milhões de euros. Já as empresas fora do PSI20 pagaram “apenas” 1,5 milhões de euros. A remuneração fixa, revela o estudo, é maior nas empresas não financeiras e fora do PSI20. Cada membro da comissão executiva recebe, em média, cinco vezes mais do que os elementos do corpo de alta direcção das empresas. 


A discrepância entre as remunerações dos gestores de topo e os trabalhadores comuns tem vindo a acentuar-se em Portugal. Enquanto a remuneração dos administradores das empresas do PSI20 cresceu mais de 220 por cento entre 2000 e 2005, o aumento salarial no total da economia foi de 15,7 por cento. É igualmente abissal a diferença entre o que recebe um membro de um CA e o trabalhador médio português, cujo salário mensal bruto declarado à Segurança Social ascendeu, em 2005, a 620 euros (8680 anuais), sessenta vezes menos que os administradores das empresas do PSI20. 


As reformas douradas dos CA também têm gerado polémica. O estudo mostra que as empresas contraíram, em 2005, responsabilidades de médio e longo prazo para os seus administradores num valor médio de 7,8 milhões de euros. O sector financeiro lidera, com benefícios de reforma para o CA de 26,3 milhões de euros. No conjunto das empresas do PSI20, o valor médio desce para 16,3 milhões de euros e é de apenas 316 mil euros para as sociedades fora do índice de referência. 



Semapa no topo


A comissão executiva da Semapa foi a mais bem paga em 2005, com cada um dos quatro administradores da holding cimenteira a receberem um montante médio anual de 4,4 milhões de euros. Um valor que supera a média anual paga, em termos globais, aos conselhos de administração das empresas cotadas em 2005: 3,5 milhões de euros. 


Os quatro executivos da Semapa - na altura Pedro Queiroz Pereira, Carlos Alves, José Honório e Francisco Castro Guedes - partilharam entre si em 2005 uma remuneração anual de 17,612 milhões de euros. A parte variável foi a maior fatia: 11,4 milhões de euros. Os salários dos administradores da Semapa têm, desde 2005, merecido a contestação de um ex-administrador e accionista do grupo. Face a estes valores, a comissão executiva da Semapa ultrapassou os valores recebidos individualmente pelos administradores do BCP em 2005: 3,5 milhões de euros.

O primeiro Mayday lisboeta foi um sucesso! Há fotos aqui e aqui. Notícias do dia 1 aqui, e aqui, e já depois da manif aqui e aqui.

Segunda 30 Abril
FESTA MAYDAY CONTRA A PRECARIEDADE
o primeiro de maio começa às zero horas.
A partir das 22H, na Karnart
Rua da escola de veterinária, junto ao Liceu Camões (Metro Picoas)
DJs, VJs, Personal Trainers para a Manif, etc
Entrada - 3 euros

 Durante muito tempo dei voltas e mais voltas à massa cinzenta, à procura de uma explicação… uma explicação lógica, entenda-se… porque isto de sermos pura e simplesmente todos uns incompetentes não é verdade. E não é verdade, sobretudo, em relação a todos e não em relação a tudo. Então qual o interesse de manter e deixar sedimentar cada vez mais o status quo?

        Porquê não dar uma boa formação que para além de completa, de “excelência”, garantisse a entrada no mercado de trabalho? Não só a entrada mas também a continuação, um percurso sem interrupções, um percurso que não fosse uma montanha russa.

       Porque é que quando acabamos o ensino básico não temos habilitações para o que quer que seja? Como é possível que os professores digam com toda a naturalidade “só o 9º ano não te serve para nada!”? Se o ensino é obrigatório então pressupõe, obviamente, que a continuação deveria ser voluntária. Será voluntário continuar a estudar, não por vontade, não por gosto, mas porque as alternativas são todas muito precárias?

       E seguimos para o secundário. Mas quando terminamos o secundário continuamos sem habilitações para um mercado de trabalho que vá para além dos call centers, do balcão de uma loja de um qualquer centro comercial, de uma qualquer “baixa”, para além de mais uns recibos verdes, ou seja, para além de mais um qualquer trabalho precário… Mas quantos de nós não tinham continuado a estudar para fugir a isso tudo? O que é que nos ensinaram nesses três anos? Ensinaram-nos? Ou mais uma vez foram-nos pondo aos molhos dentro de salas para que lá fora fossem menos a “criar confusões”?

       E seguimos para o ensino superior. Mas já não vamos confiantes. E passamos o curso com dor de barriga ou não pensamos nisso e vamos levando com as cadeiras que apenas são mobília da casa. E vamo-nos perguntando vezes sem conta “para que serve isto?”, “porque é que dão isto assim??”. E passamos às cadeiras e vamos esquecendo. Para não ficarmos mais agoniados, para não ficarmos mais deprimidos. E chegamos ao fim. E porque é que uma percentagem cada vez maior de nós, que decidimos entrar num curso superior, para ter uma melhor formação e melhores perspectivas de emprego, chega à conclusão que apenas adiou por 4 ou 5 anos a entrada para o qualquer call center e afins e a entrada para as consultas de psiquiatria por causa de uma depressão? Não era suposto que o ensino fosse “superior”? Superior a quê? Ensino? Ensinaram para quê? Ensinaram?

       Porque é que vamos ter que continuar a depender dos nossos pais? E os que não têm pais? E quando os pais se reformarem? E quando os pais morrerem?

       Porque é que o orçamento para a educação é definido como um custo, e como um custo que é, na conjuntura actual, deve ser cortado… porque temos que cortar nos custos… Porque manda o Sr. Défice. Mas porquê? Mas porque é que o Sr Défice manda que o percurso escolar dos portugueses seja uma tragédia grega que acaba no centro de emprego? É com esta enorme massa de desempregados e empregados temporários, precários, deprimidos e frustrados, que o país evolui?

       Não. Mas interessa que assim seja, porque se assim não fosse não haveria desempregados, ou pelo menos não tantos. Não haveria quem concorresse a empregos com “habilitações excessivas”. Não existiriam pessoas com o secundário, com uma licenciatura, com um mestrado, que aceitassem (muito menos procurassem) um emprego diferente daquele para o qual estudaram, um emprego que não oferece qualquer tipo de estabilidade, qualquer garantia do que vai acontecer amanhã, qualquer perspectiva de carreira. Porque não seríamos mão-de-obra descartável, a ganhar quase nada, a fazer render muito a muito poucos.

       E porque esses muito poucos, por enquanto, controlam muito mais quem controla o Sr Défice, o ensino, na verdadeira acepção da palavra não existe, ou existe muito pouco e para muito poucos, a educação é um custo e a escola é uma fábrica de empregados precários em série.

       A precariedade do trabalho tem muitas raízes. O sistema de ensino de hoje, como precário que é, é uma delas. A “empregabilidade” é apenas mais uma frase publicitária para vender cursos ou para nos convencer que Bolonha (a Escola-empresa, a venda do ensino, o comando do mercado nas escolhas da investigação, etc.) é a solução. Uma formação completa seria muito mais do que isso: a estimulação da nossa capacidade crítica, o despertar constante para a realidade que se vai construindo à nossa volta, o encorajamento para combater o conformismo, o não aceitar das coisas como elas são, só porque sim, o não ser, apenas e só, mais uma roda da engrenagem. 

Diana Curado

M.A.T.A. Movimento Anti “Tradição Académica” 

Já estão impressos belos cartazes e panfletos de divulgação da parada MayDay. Podes descarregar o panfleto aqui (.pdf). Há distribuições marcadas para vários pontos da cidade, callcenters e centros comerciais. Para participares nessas distribuições ou levares panfls e cartazes para os teus meios, escreve-nos e espalha a palavra: o precariado rebela-se!!